Цель программы
Использование эффективных методов поиска, отбора, оценки кандидатов на должность
Краткое содержание программы
Методы и инструменты поиска, отбора, оценки кандидатов на должность; традиционные и инновационные технологии подбора персонала. Сравнительная характеристика технологий Executive Search, Heardhunting, Recruitment. Эффективный поиск кадров в социальных сетях: социальный рекрутинг, особенности работы с социальными сетями. Эффективное интервью с кандидатом на должность: виды, особенности проведения, выявление и преодоление социально ожидаемых ответов. Методика проведения кейс-интервью: оценка сферы «может» и «хочет». Тренинг проведения кейс-интервью: кейс «покажи», нестандартное мышление, ценности и модели поведения, стресс-кейсы. Кейсы использования проективных вопросов